주휴수당 계산기 입력법

주휴수당 계산기에 근무시간과 시급을 어떻게 입력해야 하는지 헷갈리셨다면, 먼저 지급 대상과 계산식을 확인해야 합니다. 2026년 9월 14일 기준으로 실제 계산에 필요한 항목과 예시를 순서대로 정리했습니다.

 

목차

• 주휴수당 계산기 핵심 입력값
• 주휴수당 계산 예시
• 지급 대상과 제외되는 경우
• 계산 결과 확인 체크리스트

 

주휴수당 계산기 핵심 입력값

주휴수당 계산기는 보통 시급, 1주 소정근로시간, 근무일수, 개근 여부를 바탕으로 예상 금액을 산출합니다. 가장 중요한 기준은 1주 소정근로시간이 15시간 이상인지 여부입니다.

 

기본 계산식

1주 소정근로시간이 40시간 미만인 근로자의 주휴시간은 일반적으로 다음 방식으로 계산합니다.

 

주휴수당 = 1주 소정근로시간 ÷ 40시간 × 8시간 × 시급

 

예를 들어 1주에 20시간을 일하고 시급이 10,000원이라면 주휴시간은 4시간입니다. 따라서 주휴수당은 4시간 × 10,000원 = 40,000원으로 계산됩니다.

 

계산기에 넣을 항목

입력 항목	확인할 내용
시급	근로계약서에 정한 시간급 또는 적용 임금
주 소정근로시간	실제 초과근무가 아닌 계약상 1주 근로시간
주 근무일수	일하기로 약속한 근무일 수
개근 여부	해당 주의 소정근로일에 빠짐없이 출근했는지 여부

 

 

40시간 근무자의 계산

1주 소정근로시간이 40시간인 경우에는 통상 8시간분의 주휴수당을 계산합니다.

 

예를 들어 시급이 10,000원이라면 주휴수당은 8시간 × 10,000원 = 80,000원입니다. 다만 월급제 근로자는 급여에 주휴수당이 이미 포함된 경우가 있으므로 같은 금액을 다시 더하면 안 됩니다.

 

주휴수당 계산 예시

주휴수당 계산기를 사용할 때는 근무시간이 15시간 미만인지, 40시간을 초과하는지에 따라 결과가 달라질 수 있습니다. 아래 예시는 이해를 돕기 위한 임의의 시급을 적용한 계산입니다.

 

주 20시간 근무

주 20시간 근무, 시급 10,000원, 해당 주 개근을 가정하면 주휴시간은 20시간을 40시간으로 나눈 뒤 8시간을 곱해 4시간이 됩니다.

 

따라서 주휴수당은 40,000원입니다. 해당 주의 기본급 200,000원에 주휴수당을 더하면 주급은 단순 계산상 240,000원이 됩니다.

 

주 30시간 근무

주 30시간 근무에 시급 10,000원을 적용하면 주휴시간은 6시간입니다.

 

계산 결과 주휴수당은 60,000원이며, 주급에 포함되는 총 시간은 실제 근로시간 30시간과 주휴시간 6시간을 합한 36시간으로 볼 수 있습니다.

 

 

주 40시간 근무

주 40시간 근무에 시급 10,000원을 적용하면 주휴시간은 8시간입니다.

 

이 경우 주휴수당은 80,000원입니다. 연장근로수당이나 야간근로수당은 주휴수당과 별도 항목이므로 계산기에 함께 넣지 않는 것이 일반적입니다.

 

지급 대상과 제외되는 경우

주휴수당은 모든 근로자에게 자동으로 같은 금액이 지급되는 항목은 아닙니다. 근로계약상 근무시간과 해당 주의 출근 상황을 함께 확인해야 합니다.

 

1주 15시간 이상

4주를 평균해 1주 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자는 주휴일 적용 여부를 우선 확인해야 합니다. 반대로 1주 소정근로시간이 15시간 미만인 초단시간 근로자는 일반적으로 주휴수당 지급 대상에서 제외됩니다.

 

근무시간이 매주 바뀌는 경우에는 특정 주의 실제 근무시간만 보지 말고 근로계약서와 사업장의 근무표를 함께 확인해야 합니다.

 

소정근로일 개근

주휴수당 계산에서는 단순히 몇 시간을 일했는지만큼이나 그 주에 일하기로 정한 날을 모두 근무했는지가 중요합니다.

 

지각이나 조퇴가 곧바로 결근과 같은 의미가 되는지는 구체적인 사정에 따라 달라질 수 있습니다. 결근 처리 여부와 유급휴일 적용은 사업장의 취업규칙, 근로계약, 실제 근무기록을 함께 살펴보는 것이 안전합니다.

 

 

월급에 포함된 경우

월급제 근로자는 급여명세서나 근로계약서에 주휴수당이 별도로 표시되지 않을 수 있습니다. 월급에 유급 주휴시간이 반영된 구조라면 주휴수당을 다시 추가해 계산하지 않습니다.

 

반면 시급제 또는 일급제 근로자는 실제 지급 내역에서 주휴수당이 별도 항목으로 처리됐는지 확인해야 합니다. 법령 원문은 국가법령정보센터에서 ‘근로기준법 제55조’를 검색해 확인할 수 있습니다.

 

고용노동부 바로가기

 

 

 

계산 결과 확인 체크리스트

주휴수당 계산기 결과가 예상과 다르다면 아래 항목을 차례로 대조해 보세요. 계산기마다 입력 방식이 달라 주휴시간을 자동 적용하는지 직접 입력하는지도 확인해야 합니다.

 

시급 확인

근로계약서의 시급과 급여명세서의 기본 시급이 같은지 살펴봅니다. 최저임금 적용 여부를 확인할 때는 최저임금위원회 공식 홈페이지에서 해당 연도의 최저임금 안내를 확인하는 것이 좋습니다.

 

근무시간 확인

계산기에 입력하는 시간은 휴게시간을 제외한 소정근로시간입니다. 예를 들어 근무 장소에 머문 시간이 6시간이어도 그 안에 무급 휴게시간 1시간이 포함됐다면 소정근로시간은 5시간으로 기록될 수 있습니다.

 

 

지급내역 확인

급여명세서에서 기본급, 주휴수당, 연장근로수당이 각각 구분되어 있는지 확인합니다. 주휴수당 계산기에서 산출한 금액은 예상값이므로 실제 지급액은 계약 형태와 임금 구성에 따라 달라질 수 있습니다.

 

정리하면, 주휴수당은 1주 소정근로시간이 15시간 이상인지 먼저 확인하고, 주 40시간을 기준으로 주휴시간을 산출한 뒤 시급을 곱하면 됩니다. 시급제는 주휴수당 별도 지급 여부를, 월급제는 이미 급여에 포함됐는지를 반드시 확인하세요.

 

근무표와 급여명세서를 함께 놓고 계산하면 입력 오류를 줄일 수 있습니다. 계산 결과와 실제 지급액이 크게 다를 때는 근로계약서의 임금 항목부터 다시 살펴보는 것이 가장 빠릅니다.